Vos Opmaat Consultancy

Vos Blog

Onze talenten aan het woord

Werken vanuit waarden

Werken vanuit waarden

Veel organisaties hebben hun kernwaarden vastgelegd. Er bestaan vaak prachtige handboeken en presentaties waarbij de kernwaarden zijn omschreven; Medewerkerspresentaties worden gegeven; vacatureteksten opgesteld. Maar dan…? Als ik hiernaar vraag, blijft het vaak stil.

Kernwaarden zijn bepalend voor het succes van de organisatie. Ze laten zien waar de organisatie voor staat: voor klanten én voor medewerkers. Ze vormen het fundament van een organisatie en zijn de bouwstenen voor wat de organisatie belangrijk vindt. Het vormt de basis in leiderschap en is bepalend voor de identiteit en de cultuur van de organisatie. Kernwaarden onderscheiden een organisatie in de markt, het geeft herkenbaarheid en het verbindt of inspireert mensen. Kernwaarden geven medewerkers houvast. Ze geven mensen het gevoel dat ze bijdragen aan iets belangrijks. Het motiveert medewerkers.

Kernwaarden bepalen de norm voor gedrag dat als gewenst wordt ervaren. Het geeft een handvat in het nemen van beslissingen en vergroot de zelfstandigheid en de bevlogenheid van medewerkers. Het geeft klanten duidelijkheid waarvoor jij staat als organisatie en het vergroot de aantrekkingskracht van jouw bedrijf voor toekomstige medewerkers.

Kortom, wij geloven in kernwaarden. Bij Vos zijn de kernwaarden stevig verankert. Wij staan voor Mensen, Leiderschap en Betrouwbaarheid.

Hoe is dit in jouw organisatie?

Neem contact op

Mensen zijn belangrijk in de organisatie en in de samenleving en maken het verschil. 
Wij geloven dat ieder mens gelijk is, talent heeft en meer is dan een medewerker. We hebben respect voor mensen en zijn dienstverlenend. We willen mensen en bedrijven aan elkaar verbinden. Ook buiten onze organisatie.

Wij vinden leiderschap belangrijk. We geloven in leiders én in zelf leiderschap. Het is de taak van een leider om het goede voorbeeld te geven, zijn medewerkers te faciliteren en het beste uit ze te halen. Daarvoor moet hij zichzelf kennen. Leiderschap is daarom ook leiding geven aan jezelf.

Wij willen betrouwbaar zijn. In alles wat we zeggen of doen. We zeggen wat we bedoelen, afspraak is
afspraak. Het is ons doel om verwachtingen waar te maken en van toegevoegde waarde te zijn. We
hebben kennis van zaken, we werken uitsluitend evidence based en zijn transparant in wat we vinden.

Hoe je dit merkt? We selecteren op deze waarden bij nieuwe medewerkers. Ervaring en competenties geven nooit de doorslag in een selectieprocedure. Waarden wel. Onze processen zijn erop ingericht dat maximale tijd aan de klant kan worden besteed. We werken alleen met instrumenten en methodieken die wetenschappelijk bewezen zijn. Zo waarborgen we een constante kwaliteit en kunnen we onze beloften waarmaken.

In ons team spreken we elkaar aan op onze waarden, want ook bij ons gaan dingen wel eens mis. En onze klanten mogen dat ook doen. Want mensen zijn belangrijk! Het resultaat? Een team dat er voor gaat! Daar ben ik trots op.

Elk bedrijf heeft kernwaarden. Je hoeft er alleen achter te komen wat ze zijn. Hoe is dit in jouw organisatie?

Geschreven door:

Eva Dijkema-Stolk

Partner Vos Opmaat Consultancy
Eva Dijkema-Stolk
  • Talentontwikkeling

    Wij zetten ons graag in om jouw talenten te ontdekken en ontwikkelen. Want dat je talent hebt, staat vast.

    Meer over talentontwikkeling
  • Teamontwikkeling

    Magie ontstaat pas écht als mensen met verschillende competenties, elkáár nodig hebben voor het realiseren van een groter doel. Wij maken die magie graag mogelijk.

    Meer over teamontwikkeling
  • Talentmanagement

    Het organiseren van talent, dat is talentmanagement. Het is dé sleutel tot productieve, gemotiveerde medewerkers die zich echt willen binden aan een bedrijf.

    Meer over talentmanagement

Wil je meer informatie over de mogelijkheden?

Neem dan direct contact met ons op.